E.1 Wij verrichten werving en selectie met het oog op een rechtstreekse aanwerving door de klant. Wij verrichten geen uitzendactiviteiten en stellen geen personeel ter beschikking. Onze dienstverlening is kosteloos voor de kandidaat en gebeurt met naleving van de toepasselijke gewestelijke regelgeving inzake private arbeidsbemiddeling. Waar een gewest voor de betrokken opdracht een voorafgaande registratie of erkenning vereist, beschikken wij daarover vóór de aanvang van die opdracht.
E.2 De selectiefee bedraagt het in de opdrachtbevestiging vermelde percentage van het referte-brutojaarloon, berekend als het bruto maandloon vermenigvuldigd met 13,92 en verhoogd met de extralegale voordelen (bedrijfswagen, maaltijdcheques, bonus, verzekeringen), met een minimumfee zoals daarin bepaald.
E.3 Tenzij een retainer is overeengekomen, werken wij op basis van no cure no pay: de fee is enkel verschuldigd wanneer de klant een door ons voorgestelde kandidaat aanwerft.
E.4 De fee is opeisbaar bij de ondertekening van de arbeidsovereenkomst of van de samenwerkingsovereenkomst met de kandidaat. In afwijking van artikel 8.4 bedraagt de betaaltermijn veertien kalenderdagen.
E.5 Garantie. Wordt de overeenkomst met de kandidaat binnen twaalf weken na indiensttreding beëindigd door de kandidaat zelf, of door de klant om een aan de kandidaat toerekenbare reden, dan zoeken wij eenmaal kosteloos een vervanger. Is een vervanging binnen een redelijke termijn niet mogelijk, dan betalen wij de fee pro rata het niet-gepresteerde deel van die twaalf weken terug. De garantie vervalt wanneer de beëindiging voortvloeit uit een economische reden, een herstructurering, een wezenlijke wijziging van de functie of de arbeidsvoorwaarden, of wanneer de fee niet tijdig werd betaald.
E.6 Herintroductie. Werft de klant of een met hem verbonden vennootschap een door ons voorgestelde kandidaat aan binnen twaalf maanden na de voorstelling, in welke functie ook, dan is de volledige fee verschuldigd, ook wanneer de oorspronkelijke opdracht intussen werd afgesloten.
E.7 De klant brengt ons binnen vijf werkdagen op de hoogte van elke aanwerving van een door ons voorgestelde kandidaat, en van de loonvoorwaarden die als basis voor de fee dienen.
E.8 Wij verifiëren de door de kandidaat verstrekte informatie naar best vermogen. De selectiebeslissing blijft die van de klant, evenals de controle van diploma’s, vergunningen en verblijfs- en tewerkstellingsvoorwaarden, en de naleving van de wetgeving inzake gelijke behandeling en non-discriminatie in het verdere verloop van de procedure.
E.9 Kandidaatgegevens worden door de klant strikt vertrouwelijk behandeld, uitsluitend gebruikt voor de betrokken vacature en niet doorgegeven aan derden, met inbegrip van verbonden vennootschappen. Bij inbreuk is een forfaitaire schadevergoeding van € 5.000 per betrokken kandidaat verschuldigd, onverminderd het recht om een hogere schadevergoeding te vorderen mits bewijs van grotere schade.
E.10 Gedurende de opdracht en twaalf maanden nadien benaderen wij geen medewerkers van de klant met het oog op een plaatsing elders, behoudens spontane sollicitatie zonder gerichte benadering.
