Projecten die af geraken.
En kloppen.

Sommige HR-dossiers blijven liggen. Niet omdat ze onbelangrijk zijn, maar omdat de dagelijkse werking altijd voorgaat. Wij nemen zo’n project volledig van u over: afgebakend in scope, tijd en budget — en opgeleverd zoals afgesproken.

Begin met een doorlichting

Weet u niet waar te beginnen? Dan is een doorlichting van uw personeelsadministratie het logische vertrekpunt. In een afgebakend traject brengen wij in kaart waar u vandaag staat: voldoet u aan uw wettelijke en sectorale verplichtingen, kloppen uw loonberekeningen en dossiers, en waar gaan tijd en geld verloren?

 

U krijgt een helder rapport met de pijnpunten, de risico’s en een stappenplan in volgorde van prioriteit. Daarmee kunt u meteen zelf aan de slag of wij nemen de verbeterpunten voor u op. Voor veel klanten is dit de eerste kennismaking met onze manier van werken: afgebakend, concreet, zonder verplichting tot meer.

Een doorlichting is iets voor u wanneer...

  • U wil weten of uw personeelsadministratie een sociale inspectie zou doorstaan

  • U vermoedt dat er fouten of achterstanden in uw loondossiers zitten

  • U net een nieuwe zaakvoerder, HR-verantwoordelijke of boekhouder heeft

  • U overweegt uit te besteden, maar eerst wil weten wat er precies ligt

Wanneer schakelt u ons in?

  • Uw arbeidsreglement of policies zijn aan een grondige update toe

  • U wil overstappen naar een ander sociaal secretariaat of een andere HR-software

  • Na een overname of fusie moeten loonpakketten en statuten geharmoniseerd worden

  • U wil een cafetariaplan, mobiliteitsbudget of bonusplan invoeren

  • U wil eerst weten waar u staat: start dan met de doorlichting hierboven

Scherp afgebakend,
netjes opgeleverd

Elk project start met een scherpe scope: wat leveren we op, tegen wanneer, en wie doet wat. U krijgt één vast aanspreekpunt, tussentijdse opvolging in klare taal en een oplevering waar uw team meteen mee verder kan, inclusief documentatie en kennisoverdracht. Geen eindeloos consultancytraject, geen losse eindjes achteraf. Wel een resultaat waar u op kunt bouwen.

Veelgestelde vragen

Dat verschilt per opdracht: een arbeidsreglement actualiseren verloopt op enkele weken, een volledige payrollmigratie neemt enkele maanden. Bij de scopebepaling krijgt u altijd een realistische timing.

Een rapport met drie zaken: waar u vandaag staat, welke risico’s en tekortkomingen er zijn, en een stappenplan met prioriteiten. Geen theoretisch advies, wel een lijst waarmee u of wij meteen aan de slag kunnen.

Dat spreken we samen af. Overlegmomenten kunnen op locatie of online, de uitwerking gebeurt waar ze het efficiëntst verloopt. De formule volgt het project, niet omgekeerd.

Benieuwd hoe zo'n traject in de praktijk verloopt?

Bekijk onze aanpak

Heeft u een project dat al te lang op de plank ligt?

Tap into HR that works